Mileniálové, známí také jako generace Y, jsou generací 21. století, která se narodila mezi začátkem 80. let a začátkem 21. století. Většina mileniálů má dobré vzdělání a mnozí získali vysokoškolský diplom. Mileniálové výrazně ovlivnili pracoviště z hlediska jejich rozmanitosti a potřeb personálního řízení. Většinou komunikují prostřednictvím aplikací pro rychlé zasílání zpráv, jako je Snapchat, textové zprávy nebo e-maily, telefonní rozhovory a osobní interakce.
Mileniálové A Technologie
Mileniálové se narodili v době, kdy technologie dosahovala svého vrcholu díky četným inovacím. Tato generace je extrémně technicky zdatná a platformy sociálních médií jako Facebook, Twitter a Instagram jsou zaplaveny mileniály. Mileniálové používají technologie k zábavě, studiu, realizaci projektů a řešení životních výzev. Například používání aplikací osobních asistentů usnadnilo mileniálům proaktivně spravovat své osobní a pracovní plány.
Finanční Trendy Mileniálů
Přestože mileniálové čelí mnoha finančním problémům, včetně dluhů ze studentských půjček, nízkého příjmu kvůli vysoké vyjednávací síle zaměstnavatelů a vysokých životních nákladů, mnoho mileniálů má zájem investovat do akcií. Světová ekonomika se potýká s problémy, jako jsou nízké ceny ropy, brexit, nízké úrokové sazby a stažení americké podpory vládním projektům rozvojových zemí, mileniálové jsou bombardováni nejistými finančními časy. Vzhledem k těmto mnoha výzvám si většina mileniálů přeje mít vlastní podniky, než aby byli zaměstnáni celý život.
Mileniálové Na Pracovišti
Na pracovišti se mileniálové obecně zaměřují spíše na naplňující práci než na dobrý plat. To znamená, že hledají příležitosti k růstu ve své kariéře. Mileniálové preferují flexibilní rozvrhy, aby podpořili rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, protože si cení osobních vztahů s ostatními. Většina generace považuje osobní a rodinné hodnoty za důležitější než kariérní postup. Mileniálové netolerují nepříjemné pracovní prostředí, takže bylo provedeno mnoho úprav. Mnohá pracoviště mají k dispozici otcovskou dovolenou, kojící místnosti matek a cvičební místnosti.
Jak Udržet Motivaci Mileniálů V Práci
Práce pro zaměstnavatele, který oceňuje a odměňuje práci zaměstnanců, je pro mileniály důležitá. Zaměstnavatelé musí poskytnout této generaci flexibilní rozvrhy a měli by být uvážliví při zajišťování jejich kariérního růstu. Mileniálové rádi pracují na různých druzích úkolů, které představují různé výzvy. Kdykoli se ocitnou v pozici, která se stane nadbytečnou, mohou odejít a najít si náročnější práci. Díky svým dovednostem v oblasti technologií a lásce k výzvám jsou mileniálové skvělou generací, se kterou lze pracovat.
